10月24日，“沃启臻境 让安全更周密”2024沃尔沃汽车售后手段大赛（以下简称：VISTA大赛）中国区决赛在上海举行。手脚一项有40多年历史的专科技巧竞赛，这场比赛否则而沃尔沃专科维修和就业东谈主员的竞技场，亦然沃尔沃展现“让安全，更周密”的全新就业理念的练兵场和展演台。

在公共闻明豪华车品牌中，将维修办成比赛沃尔沃不是独逐个家，但却是最具有草创性和代表性的一家，比赛道理对沃尔沃品牌和行业齐非常进犯。

沃尔沃的VISTA大赛每两年举办一次，如今如故成为了公共售后就业规模的巅峰嘉会，隐蔽多达 44 个市集，诱骗跳跃 3000 名经销商东谈主员报名参赛。在中国赛区，191 家经销商的 584 支军队奋勇参与，展现了沃尔沃汽车品牌在中国市集的庞杂高歌力和经销商们对提高就业水平的高度温雅。

VISTA大赛的观望体系全面且高圭臬，涵盖了机电就业基础组、进阶组及钣金就业维修组等不同规模。

沃尔沃通过制定严格的比赛规章和评判圭臬，向行业展示了高圭臬的汽车维修就业应该是什么样的。举例，在比赛中对维修工艺、操作历程、故障会诊等方面齐有详备的观望条款，这促使其他豪华品牌也启动爱重售后就业手段的提高，激动了通盘行业就业圭臬的提高。

此外，比赛也为沃尔沃的售后技巧东谈主员提供了一个展示和相同的平台，激励了他们不断学习和提高手段的积极性。同期，也为行业培养了一批高陶冶的汽车维修专科东谈主才，这些东谈主才在比赛中集中的训戒和手段，也会在一定进度上影响和带动通盘行业的技巧水平提高。

安全是沃尔沃汽车与生俱来的品牌基因，这一基因在售后就业中也得到了充分体现。秉捏“让安全，更周密”的全新就业理念，沃尔沃将用户置于中心位置。这一理念如统一条不绝耐久的红线，再行车托福稽查到平时维修重视的每一个设施齐得到了充分体现，彰显了沃尔沃汽车对用户安全和快意度的高度爱重。

为了竣事这一宗旨，沃尔沃汽车在大中华区建设了完好意思的客户就业零卖职工智商培养模子。这个模子涵盖了技巧、业务、就业、营销和管束等多方面智商培养，为经销商职工的智商发展和管事发展提供了进犯参考。在这个全面的培养体系中，每一个方面齐相互计议、相互促进，共同提高就业东谈主员的详尽陶冶。

很是是机电技师智商模子，更是确立了丰富的线上线下课程。线上课程提供了节略的学习渠谈，让技师们不错随处随时进行业务学问学习；线下课堂则提供了实施训戒共享的平台，技师们不错在这里相同心得、相互学习。多达110 多门线上课程和近 2 个月的线下课堂，充分体现了沃尔沃汽车对提高技师手段的高度爱重和干涉。通过这些课程的学习，一线就业东谈主员的就业手段与详尽实力不断提高，为客户提供愈加优质的就业体验。

在新车托福设施，沃尔沃汽车对品性的执着追求更是体现得大书特书。新车托福稽查需由VOLVO 认证 3 级以上技师经过 8 项 48 类稽查，隐蔽全车总共功能。这些严格的稽查历程确保每一辆新车齐以最佳的状况托福给用户，让用户在第一时分感受到沃尔沃汽车的稀奇品性和对安全的甘心。

在庞杂汽车品牌中，沃尔沃耐久主打“安全”意见，其就业理念也深广围绕安全张开。这种对安全的极致追求在就业中的体现，使沃尔沃与其他豪华品牌造成昭着相反。当阔绰者提到安全的汽车品牌时，率先念念到的即是沃尔沃，从而在市集中诞生了独有的品牌形象，诱骗了那些对安全有高度需求的阔绰者。

沃尔沃推出的零件毕生保、预约快速养、免费取送车、超永劫生意、尊享代步车等就业甘心，是其独有的就业亮点。这些就业不仅自高了车主在不同场景下的需求，而且在豪华车市集中具有一定的改进性，与其他品牌的就业造成了相反，让阔绰者更容易记取沃尔沃的就业上风，增强了品牌的辨识度和诱骗力。

通过访佛VISTA这么的专科比赛查验出来的专科技巧团队，和不断优化价钱的原厂配件供应是沃尔沃就业的进犯支捏。

经过严格培训和认证的技巧东谈主员，大概为车辆提供精确的会诊和高效的维修惩办决策。加上连年来，沃尔沃不断优化零配件价钱，缩小了车主的维修资本，况兼推出的零件毕生保战略，也为车主自便了多量的后续维修用度，以上齐大幅提高了阔绰者对沃尔沃车辆的耐久使用资本的信心。

虽然，优质的就业更为沃尔沃的居品销售带来了有劲的支捏。如今，阔绰者在购买汽车时越来越爱重售后就业。沃尔沃的就业理念和就业甘心大概放置阔绰者的黄雀伺蝉，促进居品的销售。尤其是关于那些初度购买沃尔沃汽车的阔绰者，雅致的就业体验可能会促使他们成为品牌的耐久客户，并带开拔边的东谈主购买沃尔沃汽车。

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不错说，在竞争热烈的汽车市集中，沃尔沃汽车以其独有显著的就业理念上风，得到了用户的信任和口碑，既成为了汽车售后就业规模的标杆，也成就了沃尔沃品牌在豪华车市集“安全和快意”的口碑。（完）